Ücretin Ödenmemesi Halinde İşçinin Fesih Hakkı
İşveren, işçinin ücretini kanun veya sözleşme hükümlerine göre hesaplamaz veya ödemezse, işçi iş akdini derhal haklı nedenle sona erdirebilir. Haklı nedenin meydana gelebilmesi için, işverenin işçiye ücret ödemesini keyfi bir şekilde yapmaması, gereğince ifa etmemesi yani işçinin ücret alacağını eksik ödemesi veya ücret alacağını zamanında ödememesi gerekmektedir. İşveren tarafından ücretin kasten ödenmemesi veya geciktirilerek ödenmesi işçiye sözleşmeyi fesih için haklı neden oluşturmaktadır. Emeği karşılığında hak ettiği ücretin işçi bakımından taşıdığı önem nedeniyle ücretin işveren tarafından makul olmayan bir süre ödenmemesi halinde işçinin sözleşmeyi fesih etmesi hakkı olmakla birlikte işçinin kötüniyetli olduğu ileri sürülemez.
İşçinin ücretinin ödenmemesi nedeni ile fesih hakkının kapsamına asıl ücretin yanı sıra ücret ekleri olan ikramiye, prim, komisyon, kar payı, yemek, taşıt, giyim, yakacak da dahildir. Yargıtay 22. Hukuk Dairesinin 2020/1489 K. ''24/II-e.bendinde sözü edilen ücret, geniş anlamda ücret olarak değerlendirilmelidir. İkramiye, primi, yakacak yardımı, giyecek yardımı, fazla mesai, hafta tatili, genel tatil gibi alacakların da ödenmemesi işçiye haklı fesih imkanı verir.'' şeklindedir. Yargıtay ilamından da görüleceği üzere işveren tarafından işçiye ücret eklerinin ödenmemesi de haklı nedenle fesih imkanı vermektedir. Ücretin ödenmemesi, geç ödenmemesi, geç ödenmesine ek olarak ücretin eksik ödenmesi de haklı nedenle fesih hakkı verir.
İşçinin sigortasız çalıştırılması veya sigorta primlerinin eksik yatırılması da haklı nedenle fesih imkanı tanımaktadır. Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 2010/74 K. ''İşçinin sigorta primlerinin hiç yatırılmaması veya eksik bildirilmesi işçinin sosyal güvenlik hakkını ilgilendiren bir durum olsa da Dairemizin 1475 sayılı Yasa döneminde istikrar kazanmış olan görüşü 4857 sayılı İş Kanunu döneminde de devam etmekte olup, sigorta primlerinin hiç yatırılmaması, eksik yatırılması veya düşük ücretten yatırılması hallerinde de işçinin haklı fesih imkânı vardır.'' şeklindedir. Yargıtay'ın istikrar kazanmış olan görüşü neticesinde işçinin sigorta primlerinin hiç yatırılmaması, eksik yatırılması veya düşük ücretten yatırılması hali de işçiye haklı nedenle fesih olanağı vermektedir.
İşçinin emeği karşılığı hak kazandığı ücret alacağının ödenmemesi halinde işçi haklı nedenle fesih hakkını kullanmak istemiyorsa, ücreti ödeninceye kadar, çalışmaktan kaçınabilir. Ücretin ödenme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir sebep dışında ücreti ödenmeyen işçi çalışmaktan kaçınabilir. İşçinin ücretini alamaması nedeniyle çalışmaktan kaçınması hali kanun dışı grev sayılmayıp işverene haklı nedenle fesih imkanı vermemektedir. İş görme borcunu yerine getirmekten işçi yerine bu süreçte yeni bir işçi de alınamaz ve çalıştırılamaz. İşçi çalışmaktan kaçındığı sürenin karşılığı olan ücreti işverenden talep edemeyecektir. Yargıtay 9.Hukuk Dairesinin 2005/3782 K. ''işçi ücretinin 20 gün içinde ödenmemesi durumunda işçinin iş görme edimini yerine getirmekten kaçınabileceği açıkça düzenlenmiş ve bunun toplu bir nitelik kazanması durumunda dahi, kanun dışı grev sayılamayacağı kurala bağlanmıştır.'' şeklindedir.
